用人单位违反劳动保障法律、法规该怎么办？

当用人单位违反劳动保障法律、法规时，劳动者可以通过多种途径来维护自身合法权益。首先，我们来了解几个关键的法律概念。劳动保障法律、法规是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系而制定的一系列法律规范。这些法规明确了用人单位和劳动者的权利和义务，用人单位一旦违反，就要承担相应的法律责任。

依据《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。所以，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果查证属实，劳动行政部门会依法对用人单位作出处罚，要求其改正违法行为，比如支付拖欠的工资、补缴社保等。

此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议。劳动者也可以选择通过劳动仲裁的方式来解决纠纷。劳动者需要在规定的时间内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

同时，劳动者在维护自身权益的过程中，要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可以帮助证明用人单位存在违法行为，从而更好地维护自己的权益。