劳动仲裁前如何进行调解？
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劳动仲裁前的调解是一种解决劳动纠纷的有效方式，能让双方在友好的氛围中达成和解，避免繁琐的仲裁程序。下面为您详细介绍劳动仲裁前调解的相关内容。 首先，要明白什么是劳动仲裁前调解。它是指在劳动争议进入正式仲裁程序之前，由相关调解组织或机构介入，促使劳动纠纷的双方当事人通过协商达成一致，解决争议。这种调解具有灵活、高效、成本低等优点。 劳动仲裁前调解主要有以下几种方式： 一、企业劳动争议调解委员会调解。企业内部一般会设立劳动争议调解委员会，它由职工代表和企业代表组成。当发生劳动纠纷时，您可以向本企业的劳动争议调解委员会提出调解申请。该委员会会安排人员了解情况，组织双方进行协商。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会是合法的调解组织。 二、依法设立的基层人民调解组织调解。基层人民调解组织在社区、乡镇广泛存在。您可以前往当地的基层人民调解组织，请求他们介入调解。这些组织的调解员通常具有丰富的调解经验，能够公正、客观地处理纠纷。 三、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织调解。这类组织专门针对劳动争议进行调解，熟悉劳动法律法规和相关政策。您可以向其提出调解申请，他们会根据具体情况开展调解工作。 劳动仲裁前调解的流程如下： 第一步，申请调解。您需要以书面或口头形式向上述调解组织提出调解申请，并说明争议的事项、原因等情况。 第二步，受理调解。调解组织收到申请后，会对申请进行审查，决定是否受理。如果受理，会及时通知双方当事人。 第三步，调查核实。调解组织会对争议的事实进行调查，了解双方的诉求和理由，收集相关证据。 第四步，组织调解。调解组织会安排时间和地点，组织双方当事人进行面对面的协商。在调解过程中，调解员会听取双方的意见，提出合理的解决方案，促使双方达成和解。 第五步，达成调解协议。如果双方在调解过程中达成一致意见，调解组织会制作调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，双方应当按照协议履行。如果一方不履行调解协议，另一方可以依法申请仲裁。 总之，劳动仲裁前调解是一种值得尝试的解决劳动纠纷的方式。在调解过程中，双方要保持冷静、理性，积极配合调解组织的工作，争取通过调解解决争议。
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