公司想辞退员工故意调岗该怎么办？

当公司想辞退员工而故意进行调岗时，这其实涉及到了劳动合同变更的问题。劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司不能单方面随意变更你的工作岗位。

公司故意调岗往往是一种变相辞退员工的手段。在这种情况下，你首先要保持冷静，收集相关证据。比如公司发出的调岗通知，上面通常会写明调岗的要求、新岗位的职责等信息；与领导沟通调岗事宜的聊天记录，这些记录能反映出公司调岗的意图和过程；工作交接的相关文件，也能证明公司对你工作安排的变动。

你可以主动与公司进行协商。在协商过程中，要明确表达你对调岗的看法和态度，指出公司未经你同意单方面调岗是不符合法律规定的。你可以要求公司按照原劳动合同继续履行，恢复你的原工作岗位。如果协商能够达成一致，双方最好签订书面协议，明确协商结果，避免后续出现纠纷。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你向他们投诉后，他们会对公司的行为进行调查。如果发现公司存在违法行为，劳动监察部门会责令公司改正。

你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。你需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果仲裁结果支持你的诉求，而公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

在整个过程中，你要了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。同时，要注意采取合法、合理的方式解决问题，避免给自己带来不必要的麻烦。