公司被合并了，员工不愿意去新公司该怎么办？

当公司被合并，员工不愿意去新公司时，这涉及到一系列的法律问题和权益保障。下面为您详细解释。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，公司合并本身并不直接导致原劳动合同的解除。 对于员工不愿意去新公司的情况，如果新公司提供的工作条件、薪资待遇等与原劳动合同相比有重大不利变更，导致员工无法接受，那么这种情况可以视为用人单位单方面变更劳动合同。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若未经员工同意，用人单位擅自变更劳动合同，员工有权拒绝。 如果员工因为公司合并后新工作安排不合理而拒绝去新公司，并且因此与用人单位解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如，小李在原公司工作了3年零8个月，月工资为5000元。公司合并后，新公司要求小李去较远的地方上班且薪资降低，小李拒绝并与公司解除劳动合同，那么公司应支付给小李4个月工资的经济补偿，即4×5000 = 20000元。 员工在面对公司合并不愿意去新公司时，要了解自己的合法权益，与用人单位积极沟通协商。如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。