公司卖了员工不愿意去新公司该怎么办？

当公司被出售，员工不愿意去新公司时，这涉及到劳动合同变更的法律问题。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司被卖后要员工去新公司，相当于变更了劳动合同的主体和工作地点等内容，这需要和员工协商一致才行。

如果员工不同意去新公司，那么公司不能强制要求员工去。若公司因为员工不愿意去新公司而解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而如果员工不同意去新公司，公司也没有因此解除劳动合同，那么原劳动合同继续有效，公司应该按照原劳动合同的约定，为员工提供劳动条件和支付劳动报酬。员工可以继续在原工作地点工作，直到劳动合同期满或者出现其他法定的解除情形。

所以，员工遇到这种情况，首先要和公司进行积极的沟通，明确表达自己的意愿。如果公司存在违法解除劳动合同等侵害员工权益的行为，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。