认定不了工伤，企业需要承担什么责任？

在工伤认定不通过的情况下，企业是否承担责任以及承担何种责任，需要根据具体情形来判断。

首先，我们要明白工伤认定的含义。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

如果工伤认定不通过，但企业存在过错，比如企业提供的工作环境存在安全隐患，导致职工受伤，即使不构成工伤，企业也可能需要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定承担赔偿责任。《民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这里的赔偿责任可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

若企业没有过错，按照法律规定，企业通常无需承担赔偿责任。不过，出于人道主义关怀，有些企业可能会给予职工一定的补助，但这并非是法律强制要求的。

总之，认定不了工伤时企业是否担责及担责范围，需结合具体情况和证据，依据相关法律来确定。职工可与企业协商解决，协商不成可通过法律途径维护自身权益。