劳动争议申诉书该怎么写？

劳动争议申诉书是劳动者在与用人单位发生劳动纠纷时，向劳动争议仲裁机构提交的用于表达诉求和事实理由的重要文书。以下为您详细介绍其写法及相关要点。

首先是标题，直接写“劳动争议申诉书”即可，让接收方一眼明确文书的性质。

接下来是申诉人和被申诉人的基本信息。申诉人通常是劳动者，要写清楚姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。如果是用人单位作为申诉人，要写清单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。被申诉人如果是用人单位，需写明单位全称、地址、联系电话以及法定代表人姓名和职务；若是劳动者，则写明劳动者姓名、性别、年龄、工作单位、住址、联系电话等。这些信息务必准确无误，方便仲裁机构与双方取得联系。

正文部分是核心内容，包含请求事项、事实和理由。请求事项要明确、具体地列出您希望仲裁机构支持的诉求，比如要求支付拖欠工资、经济补偿金、补缴社会保险等，每项请求需清晰列出金额或具体要求。事实部分应详细描述劳动争议的发生过程，包括入职时间、工作岗位、争议产生的时间、原因等关键信息，按时间顺序或逻辑顺序进行叙述。理由部分则是依据事实，结合相关法律法规，阐述您提出请求的合法性和合理性，比如引用《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付、解除劳动关系等条款。

结尾处，要写明致送的劳动争议仲裁机构名称，一般是当地的劳动争议仲裁委员会。最后由申诉人签名或盖章，并注明申诉日期。

此外，撰写劳动争议申诉书时，语言要规范、简洁，避免使用情绪化或攻击性的语言。同时，要确保所陈述的事实真实、有证据支持。如果您对某些法律条文不太熟悉或者把握不准，可以咨询专业律师或向当地劳动保障部门寻求帮助。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。