非工伤情况下企业该如何赔偿？

在非工伤的情况下，企业是否需要赔偿以及如何赔偿需要分不同情形来看。

首先，企业一般没有法定的工伤赔偿责任，但在一些特定情况下，企业可能会基于人道主义或劳动合同约定给予一定补偿。例如，企业与员工在劳动合同中明确约定，在非工伤情形下给予员工一定生活补助等，那么企业就需要按照合同约定履行义务。

根据《中华人民共和国民法典》中的公平责任原则，如果员工在企业活动中受伤虽不属于工伤，但企业从该活动中受益，法院可能会根据实际情况，要求企业给予适当补偿。比如企业组织员工进行团建活动，员工在活动中受伤且不属于工伤认定范围，企业作为活动组织者和受益者，可能要承担一定的公平补偿责任。

另外，如果员工的受伤是由于企业存在过错导致的，企业则要承担侵权赔偿责任。比如企业提供的工作场所存在安全隐患，如地面湿滑未设置警示标识，导致员工摔倒受伤，即便不属于工伤，企业也应依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，赔偿员工因受伤产生的医疗费、误工费、护理费等合理费用。具体的赔偿范围和金额，要根据员工的实际损失和企业的过错程度来确定。

总之，非工伤情况下企业的赔偿问题要结合具体情形判断，员工可以与企业协商解决，若协商不成，可以通过法律途径维护自身权益。