老师的薪级工资是如何计算的？

老师的薪级工资计算相对复杂，涉及多个因素。

首先，薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准 。

计算老师薪级工资，关键要明确两个重要概念。一是任职年限，从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至当前年限。不同参加工作方式起始时间确认不同，比如招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准；大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准等。同时存在扣除年限情况，像因表现不好等受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限要扣除。

另一个是套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校毕业生未计算为工龄的学习时间，在校学习时间以国家规定学制为依据，短于规定按实际，长于规定按国家规定学制计算。

具体计算时，中小学工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。即先根据这两个年限对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到具体薪级工资数额。并且根据规定，中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10％。

相关概念：

任职年限：从工作当年起按实际工作时间年度累加，不同工作起始方式确认时间不同，存在扣除年限情况。

套改年限：工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并，扣除特定不合格年限 。