单位收到生育津贴该如何入账？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。当单位收到生育津贴时，入账问题涉及到财务和税务等多方面的法律规定。

从财务处理的角度来看，生育津贴一般应区分不同情况入账。如果单位在员工产假期间正常发放了工资，那么在收到生育津贴后，应将生育津贴冲减已发放的工资费用。比如，员工产假期间单位每月发放工资5000元，共发放了4个月，之后单位收到生育津贴22000元，此时可以将生育津贴中的20000元冲减之前发放工资所计入的费用科目，剩余2000元可以根据情况处理，比如支付给员工或者计入营业外收入等。

如果单位在员工产假期间没有发放工资，收到生育津贴后应将其全额支付给员工。在财务上，收到时计入其他应付款科目，支付给员工时再冲减该科目。依据《企业会计准则》，企业对于代收代付的款项应通过往来科目进行核算，生育津贴在这种情况下属于代收代付给员工的款项。

从税务方面来说，根据相关税收规定，生育津贴免征个人所得税。单位在处理生育津贴入账和发放时，不需要代扣代缴个人所得税。单位要严格按照这些规定进行操作，避免出现税务风险。如果入账处理不当，可能会导致财务数据不准确，影响企业的财务管理和税务申报。因此，单位在收到生育津贴时，要准确把握相关法律和财务规定，确保入账处理的合法性和准确性。