公司合并后劳动关系该如何处理？

公司合并是指两个或两个以上的公司依照法定程序，不需要经过清算程序，直接合并为一个公司的行为。在公司合并的情况下，对于劳动关系的处理，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。

该法第三十四条明确规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这就意味着，当公司合并后，员工和原公司签订的劳动合同并不会因为公司的合并而失效，新的用人单位要接着履行这份合同。比如，小明原本和A公司签订了劳动合同，之后A公司和B公司合并成了C公司，那么小明和A公司的劳动合同依然有效，由C公司继续履行。

不过，虽然原劳动合同继续有效，但在实际操作中，可能会出现一些变更的情况。如果公司合并后，因为经营需要，要变更员工的工作岗位、工作地点、工资待遇等劳动合同的内容，这就需要和员工协商一致，并且采用书面形式变更劳动合同。比如，新公司想把员工从销售岗位调到技术岗位，就必须和员工商量，在员工同意的情况下，签订书面的变更协议。要是公司单方面变更劳动合同，而没有和员工协商一致，员工是有权拒绝的。

如果公司因为合并要解除和员工的劳动关系，那必须符合法律规定的条件和程序。根据《劳动合同法》的相关规定，只有在出现法定情形时，用人单位才可以解除劳动合同，并且需要向员工支付经济补偿。比如，公司因为合并后经营困难，需要裁减人员，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。同时，公司要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。