国企下属公司合并岗位该怎么办？

当国企下属公司进行合并，岗位发生变动时，劳动者和用人单位都需要依据相关法律规定来处理。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，公司合并本身并不会直接导致劳动合同的终止。如果因为公司合并需要对劳动者的岗位进行调整，这属于对劳动合同内容的变更。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司不能单方面随意变更劳动者的岗位，必须与劳动者协商并达成一致意见，同时签订书面的变更协议。如果劳动者不同意变更岗位，公司不能强制要求。若公司因此解除劳动合同，这种行为可能被认定为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，当国企下属公司合并岗位时，劳动者可以先与公司进行友好协商，了解岗位变动的具体情况和原因。如果不同意岗位变动，要明确表达自己的意见。若公司违法解除劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。