国企改制职工有哪些合法权益？

在国企改制过程中，职工享有多方面的合法权益。

首先是知情权和参与权。职工有权了解企业改制的相关信息，包括改制方案、资产处置、人员安置等情况。根据《企业国有资产法》第四十一条规定，企业改制涉及重新安置企业职工的，还应当制定职工安置方案，并经职工代表大会或者职工大会审议通过。这就保障了职工能够参与到关系自身利益的改制决策过程中，避免企业单方面决定而损害职工权益。

其次是经济补偿权。如果国企改制导致劳动合同无法继续履行，企业与职工解除劳动合同，职工有权获得经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

再者是社会保险权益。企业在改制过程中，必须按照国家规定为职工足额缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。《社会保险法》明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工个人也应当缴纳的社会保险费，由用人单位代扣代缴。

另外，对于企业改制过程中涉及的职工工伤、职业病等特殊情况，职工也依法享有相应的权益保障。企业应当按照相关规定妥善处理，保障职工的合法权益。总之，国企改制时，职工的这些合法权益受法律保护，若权益受到侵害，职工可通过合法途径维护自身权益。