公司岗位撤销不安排该怎么处理？

当公司撤销岗位却不安排新工作时，劳动者可以从以下几个方面来处理，维护自身的合法权益。首先，我们来了解相关的法律概念。劳动合同的变更，指的是在劳动合同履行过程中，由于某些原因，双方对合同的内容进行修改或调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在岗位撤销这种情况下，如果公司要变更劳动者的工作岗位，就需要和劳动者协商，并且达成一致，同时采用书面形式确定下来。如果公司单方面撤销岗位且不安排新工作，这很可能构成违约。从法律上来说，这是对劳动合同约定内容的擅自更改，没有遵循协商一致和书面变更的原则。对于劳动者而言，可以采取以下措施。第一步是和公司积极沟通。主动找到公司相关负责人，表达自己希望继续在公司工作的意愿，要求公司按照法律规定，与自己协商变更工作岗位等事宜，并且用书面形式明确新的工作岗位、工作内容、工资待遇等。如果沟通没有效果，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者可以向他们反映公司岗位撤销不安排工作的情况，劳动监察部门会根据实际情况进行调查处理。要是上述途径都不能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司按照法律规定处理岗位撤销后的问题，比如恢复岗位、支付相应的经济补偿等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，在公司岗位撤销不安排工作时，劳动者要依据法律规定，通过合理合法的途径来维护自己的权益。