劳动合同未到期，公司撤销岗位该如何处理？

当劳动合同未到期，公司撤销岗位时，需要分情况来处理：

**一、公司合法撤销岗位并解除劳动合同的情况及处理方式**

如果公司是基于法定的客观经济情况发生重大变化而撤销岗位并进行裁员解除劳动合同，比如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员等，且符合法定程序（提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告），这种情况下属于经济性裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

**二、公司违法撤销岗位并解除劳动合同的情况及处理方式**

如果公司没有法定理由，无故撤销岗位致使劳动者无法进行劳动，这种情况属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位需要承担违法解除劳动合同的赔偿责任，赔偿标准一般是经济补偿标准的二倍。

**三、劳动者的维权途径**

如果劳动者认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以先与公司进行协商，要求公司给予合理的补偿或安排其他合适的岗位。若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。