公司被劳动仲裁会有什么后果？

当公司被劳动仲裁时，可能会产生多方面的后果。

从法律责任角度来看，如果劳动仲裁裁决公司存在违法行为，公司需要承担相应的法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这意味着，若仲裁判定公司在工资支付、加班补偿等方面存在问题，公司不仅要支付所欠款项，还可能面临额外的赔偿。

在经济方面，除了上述提到的赔偿，公司还可能需要承担仲裁费用等开支。而且，如果公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行，届时公司的财产可能会被查封、扣押、冻结等，这会给公司的资金流动和正常运营带来很大的压力。

从声誉和信用层面来讲，公司被劳动仲裁的记录可能会对其声誉产生负面影响。在当今注重企业社会责任和员工权益的社会环境下，频繁被劳动仲裁会让潜在的合作伙伴、投资者对公司的管理和运营能力产生质疑，影响公司的商业形象和合作机会。同时，劳动仲裁记录也可能会进入企业的信用档案，在一些招投标项目、政府扶持政策申请等方面，企业的信用状况是重要的考量因素，这可能会使公司在市场竞争中处于不利地位。

此外，员工关系也会受到冲击。公司被劳动仲裁的消息在内部传播后，会引起其他员工的不安和不满，降低员工对公司的信任和忠诚度，导致员工的工作积极性下降，进而影响公司的整体绩效和团队稳定性。