劳务和劳动有什么区别？

劳务和劳动是两个不同的概念，它们在多个方面存在明显的区别。 首先是主体方面。在劳动关系中，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。这里的用人单位指的是具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位，像企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。而在劳务关系中，主体类型多样，可以是法人之间的关系，也可以是自然人之间的关系，还可以是法人与自然人之间的关系。 其次是双方当事人之间的隶属关系。劳动关系中，劳动者与用人单位有隶属关系，劳动者要遵守用人单位的规章制度，服从其管理和工作安排。劳务关系的双方则是平等的民事主体关系，没有这种隶属关系，提供劳务者只需按照约定完成工作即可。 再者是报酬支付方面。劳动关系中的劳动者，用人单位要按照法律规定和合同约定按时支付工资，工资支付通常有相对固定的周期和标准，并且还需要为劳动者缴纳社会保险等。劳务关系的报酬支付则较为灵活，由双方协商确定支付方式和时间，一般不存在社会保险等福利待遇。 《中华人民共和国劳动法》主要调整劳动关系，规定了用人单位和劳动者的权利和义务，保障劳动者的合法权益。而劳务关系则主要由《中华人民共和国民法典》等民事法律来调整，更注重双方的约定。 了解劳务和劳动的区别，对于明确自身在工作中的权益和义务至关重要。当遇到相关问题时，能够依据不同的法律关系，采取正确的方式维护自己的合法权益。