劳务与劳动的区别是什么？

劳务和劳动虽然在日常生活中经常被提及，但它们在法律层面有着明显的区别。

首先，从概念上来说，劳动通常指的是劳动者与用人单位之间，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，建立的一种稳定的、具有管理与被管理关系的雇佣关系。劳动者成为用人单位的一员，要遵守用人单位的规章制度，听从用人单位的安排进行工作。而劳务则是指提供劳务的一方为接受劳务的一方以劳动形式提供服务，并获得报酬的一种民事法律关系，它更侧重于劳务的结果，双方一般是平等的民事主体关系，受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。

在主体方面，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。用人单位主要包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而劳务关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

从待遇来看，劳动关系中的劳动者除了获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。用人单位需要按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。而劳务关系中的劳务提供者一般只获得劳务报酬，报酬的支付方式和标准通常由双方协商确定，接受劳务一方没有为劳务提供者缴纳社会保险的法定义务。

在保障和稳定性上，劳动关系受法律的严格保护。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。而且，在劳动关系存续期间，劳动者享有较多的法定权利，如休息休假权、获得劳动安全卫生保护的权利等。劳务关系则相对较为灵活，双方主要依据合同约定来履行各自的义务，一方违约时，另一方主要依据合同追究其违约责任，保障程度相对较弱。

综上所述，劳务和劳动在多个方面存在差异，了解这些区别有助于我们在实际生活中正确签订合同，维护自己的合法权益。