劳动合同与劳务合同的区别是什么

劳动合同与劳务合同存在多方面区别。

首先，法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法范畴。比如，劳动者和正规企业签的通常是确立双方劳动关系的劳动合同，而个人帮别人做个小工程签的可能就是劳务合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

其次，对合同主体要求不同。劳动合同主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人 ，没有特殊要求。例如，一个大学生假期去企业打工，企业和他签劳动合同；要是大学生帮邻居打扫卫生，签的劳务合同主体就是两个自然人。

再者，合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者关系具有从属性；劳务合同主体之间不存在从属关系，始终是相互独立的平等主体。比如在工厂上班，工人要听从工厂安排管理；而给人做一次性的搬家劳务，和雇主就是平等关系。

然后，合同内容不同。劳动合同中用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面内容。像建筑工人签劳动合同，建筑公司要提供安全帽等劳动保护用品；若个人找个钟点工打扫卫生签劳务合同，一般不会涉及这些。

最后，确定报酬的原则不同。劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配原则；劳务合同中的劳务价格是按等价有偿原则支付。比如工厂工人按工作时间、工作量等拿工资；而请人帮忙搬东西，双方谈好一次性给多少钱。