劳动与劳务有什么区别？

劳动与劳务是两个不同的概念，它们在多个方面存在明显区别。

从主体角度来看，劳动关系中的一方必须是用人单位，像企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方则是劳动者个人。而劳务关系的主体类型更为多样，双方既可以都是法人、组织，也可以一方是法人、组织，另一方是自然人，甚至双方都可以是自然人。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

在关系稳定性上，劳动关系具有较强的稳定性。劳动者通常会长期、持续地在用人单位工作，用人单位要为劳动者提供相对稳定的工作环境、工作岗位和劳动条件等。而劳务关系一般是临时性、短期性的，通常是为了完成某一项特定的工作任务而建立，任务完成后，劳务关系就可能终止。

从管理与被管理的角度来说，在劳动关系中，劳动者要遵守用人单位的各项规章制度，服从用人单位的管理和指挥，双方存在明显的隶属关系。例如，劳动者需要按照用人单位规定的工作时间、工作地点和工作方式进行工作。而在劳务关系中，提供劳务的一方相对较为独立，一般只需按照约定完成工作任务即可，接受劳务的一方通常不会对其进行过多的管理和约束。

在报酬支付方面，劳动关系中的劳动报酬一般是按照用人单位的工资制度定期支付，并且工资的构成通常包括基本工资、奖金、津贴等。同时，用人单位还需要按照法律规定为劳动者缴纳社会保险等费用。而劳务关系的报酬支付方式则较为灵活，双方可以约定一次性支付、按工作进度支付等，且提供劳务的一方一般需要自行承担社会保险等费用。

在法律适用上，劳动关系主要由《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规来调整，这些法律法规更侧重于保护劳动者的合法权益。而劳务关系则主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整，遵循平等、自愿、公平等原则。