劳动合同和劳务合同有什么区别？

劳动合同和劳务合同存在诸多区别。从主体方面来看，劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务合同的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这里明确了劳动合同主体的特定性。

在法律地位上，在劳动合同中，劳动者和用人单位之间存在隶属关系，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受其管理和安排工作；而劳务合同双方是平等的民事主体关系，不存在隶属关系，提供劳务一方只需按照约定完成工作任务即可。

从报酬支付角度，劳动合同中，用人单位支付给劳动者的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则，并且需要按照规定为劳动者缴纳社会保险等福利费用。工资通常有相对稳定的支付周期，如按月支付。而劳务合同的报酬则由双方协商确定，支付方式和时间也比较灵活，没有强制要求缴纳社会保险。

在合同解除方面，劳动合同的解除受到法律严格限制，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，并支付相应的经济补偿。例如《劳动合同法》规定了用人单位在某些情况下解除合同需支付经济补偿金的情形。而劳务合同的解除相对自由，主要依据双方约定，如果没有约定，则按照《民法典》中关于合同解除的一般规定处理。

在保障权益上，劳动合同下劳动者享有较多的法定权益保障，如带薪年休假、病假、产假等假期权益，以及职业危害防护等。劳务合同中，提供劳务者的权益主要依靠合同约定保障，相对而言保障程度可能较弱。