question-icon 劳动合同和劳务合同有什么区别?

我找工作的时候,有的公司让签劳动合同,有的让签劳务合同。我不太清楚这两者有啥不一样,担心签错合同会影响自己的权益。想知道劳动合同和劳务合同在各方面到底有哪些区别,比如报酬支付、保障权益方面。
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劳动合同和劳务合同存在诸多区别。从主体方面来看,劳动合同的主体是确定的,一方是用人单位,另一方必然是劳动者;而劳务合同的主体是不确定的,可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,这里明确了劳动合同主体的特定性。 在法律地位上,在劳动合同中,劳动者和用人单位之间存在隶属关系,劳动者需要遵守用人单位的规章制度,接受其管理和安排工作;而劳务合同双方是平等的民事主体关系,不存在隶属关系,提供劳务一方只需按照约定完成工作任务即可。 从报酬支付角度,劳动合同中,用人单位支付给劳动者的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则,并且需要按照规定为劳动者缴纳社会保险等福利费用。工资通常有相对稳定的支付周期,如按月支付。而劳务合同的报酬则由双方协商确定,支付方式和时间也比较灵活,没有强制要求缴纳社会保险。 在合同解除方面,劳动合同的解除受到法律严格限制,用人单位解除劳动合同需要符合法定情形,并支付相应的经济补偿。例如《劳动合同法》规定了用人单位在某些情况下解除合同需支付经济补偿金的情形。而劳务合同的解除相对自由,主要依据双方约定,如果没有约定,则按照《民法典》中关于合同解除的一般规定处理。 在保障权益上,劳动合同下劳动者享有较多的法定权益保障,如带薪年休假、病假、产假等假期权益,以及职业危害防护等。劳务合同中,提供劳务者的权益主要依靠合同约定保障,相对而言保障程度可能较弱。

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