劳动合同和劳务合同有哪些不同之处？

劳动合同和劳务合同存在多方面不同。

首先，法律性质不一样。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法范畴。简单来说，劳动合同受劳动相关法律保护，劳务合同受民事法律保护。比如《劳动合同法》就是专门规范劳动合同的。

其次，对合同主体要求有差别。劳动合同一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同主体更灵活，既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人 。

再者，合同主体地位不同。签了劳动合同，劳动者就成为用人单位一员，双方有从属关系；劳务合同主体始终是平等独立的，不存在从属关系。

然后，合同内容也不同。劳动合同中，用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同一般无需规定这些。而且，劳动合同里用人单位要按劳动数量、质量及国家规定给付报酬、提供劳动福利待遇等，体现按劳分配；劳务合同的劳务价格按等价有偿原则支付。

另外，在法律后果上也有差异。用人单位违反劳动合同可能承担行政、民事甚至刑事责任；违反劳务合同一般只承担民事赔偿责任。

最后，纠纷处理程序有区别。劳动合同纠纷需先进行劳动仲裁，除仲裁终局的案件外，不服仲裁裁决的可在法定期间内到人民法院起诉；劳务合同纠纷可以经双方当事人协商解决，也能直接起诉 。

相关概念：

劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳务合同：当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。