劳动纠纷和劳务纠纷有什么区别？

劳动纠纷和劳务纠纷是两种不同类型的纠纷，下面为你详细介绍它们的区别。

首先，主体不同。劳动纠纷的主体是用人单位和劳动者。这里的用人单位指的是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而劳务纠纷的主体则更为广泛，可能是法人之间、自然人之间，也可能是法人与自然人之间。

其次，法律依据不同。劳动纠纷主要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规来处理。这些法律对劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面都有详细规定，以保护劳动者的合法权益。劳务纠纷则主要依据《中华人民共和国民法典》等民事法律来解决。

再者，纠纷处理程序不同。劳动纠纷实行仲裁前置程序，也就是说，发生劳动纠纷后，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。而劳务纠纷则可以直接向人民法院提起民事诉讼，不需要经过仲裁程序。

另外，承担的法律责任也有所不同。在劳动纠纷中，如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照法律规定向劳动者支付赔偿金。而在劳务纠纷中，违约方通常按照双方约定的合同条款承担违约责任，赔偿范围和方式主要依据合同约定。

最后，保障程度不同。劳动纠纷中，劳动者享受更多的法律保障，比如用人单位需要为劳动者缴纳社会保险、支付加班费等。劳务关系中，提供劳务者一般不享受这些待遇，其权益主要依靠双方签订的合同来保障。

总之，准确区分劳动纠纷和劳务纠纷，对于正确适用法律、维护自身合法权益至关重要。