劳动仲裁和诉讼有什么区别？

劳动仲裁和劳动诉讼都是解决劳动纠纷的重要途径，但它们存在诸多区别。

首先，从定义上看，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是一种准司法程序，具有一定的行政性和专业性。而劳动诉讼则是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。简单来说，仲裁是由专门的仲裁机构处理，诉讼是由法院来处理。

在处理程序方面，劳动仲裁实行一裁终局（部分情形除外），即仲裁裁决作出后，除法律另有规定外，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。劳动仲裁的程序相对简便、灵活，通常在受理后的45天内作出裁决，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。而劳动诉讼则是两审终审制，即当事人对一审判决不服的，可以在规定的期限内向上一级人民法院提起上诉。一审普通程序的审限一般是6个月，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长6个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。二审的审限一般是3个月。由此可见，劳动诉讼的程序更为复杂，所需时间也更长。

费用上，劳动仲裁是不收费的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。而劳动诉讼，当事人需要缴纳案件受理费，每件交纳10元。

从处理机构的性质来看，劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，其办事机构设在劳动行政部门。而劳动诉讼的审判机关是人民法院，是国家的司法机关，具有中立性和权威性。

最后，在证据规则上，劳动仲裁和劳动诉讼也有所不同。劳动仲裁中，仲裁庭可以根据案件的具体情况，要求当事人提供证据，并对证据进行审查和认定。在劳动诉讼中，人民法院则更加严格地遵循法定的证据规则，对证据的合法性、真实性和关联性进行审查。并且，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。