劳动仲裁与诉讼有什么区别？

劳动仲裁和劳动诉讼都是解决劳动纠纷的途径，但它们存在诸多区别。

首先是处理机构不同。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会负责处理，这是一个专门处理劳动纠纷的准司法机构。而劳动诉讼则是由人民法院来进行审理，法院是国家的司法审判机关。

在程序上，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，必须先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的情况下，才可以向法院提起诉讼。

从费用上看，劳动仲裁不收费。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。而劳动诉讼，需要按照规定缴纳诉讼费，一般案件受理费是10元。

时间方面，劳动仲裁的审限相对较短。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。而劳动诉讼一审普通程序审限一般为六个月，简易程序为三个月。如果当事人上诉，二审审限一般为三个月。

效力上，仲裁裁决作出后，如果当事人在法定期限内不起诉，仲裁裁决就发生法律效力。一方当事人不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。而法院的生效判决具有更强的强制执行力，一旦生效，当事人必须履行。如果一方拒绝履行，对方当事人可以向人民法院申请执行。