劳动仲裁与诉讼有什么区别?
我和公司发生了劳动纠纷,现在在考虑是走劳动仲裁还是去法院诉讼。但我不太清楚这两者之间具体有啥区别,比如在流程、费用、时间、效力这些方面。想了解一下,以便选择更适合我的解决方式。
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劳动仲裁和劳动诉讼都是解决劳动纠纷的途径,但它们存在诸多区别。 首先是处理机构不同。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会负责处理,这是一个专门处理劳动纠纷的准司法机构。而劳动诉讼则是由人民法院来进行审理,法院是国家的司法审判机关。 在程序上,劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。也就是说,必须先经过劳动仲裁,对仲裁结果不服的情况下,才可以向法院提起诉讼。 从费用上看,劳动仲裁不收费。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定,劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。而劳动诉讼,需要按照规定缴纳诉讼费,一般案件受理费是10元。 时间方面,劳动仲裁的审限相对较短。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。而劳动诉讼一审普通程序审限一般为六个月,简易程序为三个月。如果当事人上诉,二审审限一般为三个月。 效力上,仲裁裁决作出后,如果当事人在法定期限内不起诉,仲裁裁决就发生法律效力。一方当事人不履行的,另一方可以向法院申请强制执行。而法院的生效判决具有更强的强制执行力,一旦生效,当事人必须履行。如果一方拒绝履行,对方当事人可以向人民法院申请执行。

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