几十人的劳动纠纷进行仲裁需要多长时间？

几十人的劳动纠纷仲裁所需时间，要依据相关法律规定来判断。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这意味着，正常情况下，从仲裁委受理申请开始计算，在四十五天内就应该有裁决结果。

不过，如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，在遇到复杂情况时，整个仲裁流程最长可能会达到六十日。

举例来说，如果涉及几十人的劳动纠纷，可能存在证据繁多、各方争议焦点复杂等情况，导致案情复杂需要延期。比如，员工们主张多项不同的权益，像工资拖欠、未缴纳社保、违法解除劳动合同等，且双方对于事实和证据存在较大分歧，那么就有可能符合延期的条件。

此外，如果逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这是法律赋予当事人的权利，以保障纠纷能够得到及时解决。

在劳动纠纷仲裁过程中，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。这样可以在一定程度上提高仲裁效率，更快地解决部分争议。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

延期裁决：是指在仲裁过程中，由于案情复杂等特殊原因，经仲裁委员会主任批准，将仲裁裁决的时间延长的情况。