劳动仲裁中10人以上和10人以下具体有哪些区别？

劳动仲裁中10人以上和10人以下主要存在以下区别：

**代表人推选方面**：若劳动者一方争议人数在10人以下，通常由劳动者各自参与仲裁活动；而当劳动者一方的争议人数达到或超过10人，且各方存在共同请求的情况时，劳动者有权选举出三至五名代表人来代表他们参与仲裁活动。法律依据是《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条规定，发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。

**代理人数量方面**：10人以下进行劳动仲裁时，一般按照常规情况确定代理人；涉及人数超过10人的纠纷属于集体仲裁案例，此时申请人方可委派多达2至3名代理人参与仲裁过程。

**案件性质认定方面**：10人以下的劳动争议通常作为一般劳动仲裁案件处理；而劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动仲裁中算集体劳动人事争议案件。例如，某公司10名以下员工因工资拖欠问题申请仲裁，按一般案件处理；若超过10名员工都因相同的工资拖欠问题申请仲裁，则属于集体劳动人事争议案件。相关依据可见《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十二条，处理劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议案件，或者因履行集体合同发生的劳动争议案件，适用关于集体争议案件的相关规定。