劳动仲裁对公司会有什么影响？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当员工与公司发生劳动纠纷，员工向劳动仲裁委提出仲裁申请后，会对公司产生多方面的影响。

首先是经济方面的影响。如果仲裁结果判定公司存在违法行为，比如未足额支付工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等，公司可能需要承担相应的经济赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着公司可能要支付给员工一笔不小的费用。

其次是公司信誉方面的影响。劳动仲裁的信息可能会被外界知晓，这会影响公司在求职者、合作伙伴以及客户心中的形象。求职者可能会因为公司频繁陷入劳动纠纷而对其望而却步，合作伙伴可能会对公司的管理能力产生质疑，进而影响合作关系，客户也可能会对公司的稳定性和可靠性产生怀疑，从而影响公司的业务拓展。

再者是内部管理方面的影响。劳动仲裁的发生反映出公司在劳动人事管理上存在漏洞和问题。这会促使公司对内部的人力资源管理制度进行反思和改进，如完善劳动合同签订流程、规范考勤管理、优化薪酬福利体系等。否则，后续可能会面临更多的劳动纠纷，增加管理成本和法律风险。

最后，在法律风险方面，如果公司不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院有权查询、冻结、划拨公司的财产，甚至可以对公司法定代表人采取限制出境、在征信系统记录等措施。