中途入职的，工资几号发以及怎么算？

对于中途入职员工工资的发放时间和计算方法，下面为您详细解释。

首先来说工资发放时间。工资发放时间主要依据用人单位和劳动者签订的劳动合同来确定。按照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，企业需要每月按时给员工发工资，但具体的发放日期，比如是每月 5 号、10 号还是其他时间，在法律里没有明确统一规定，通常是由用人单位和劳动者协商后，写在劳动合同里。比如合同约定每月 15 号发工资，那么中途入职的员工，从入职后第一个月的 15 号起就会开始发放工资。

再来看工资的计算方法。常见的计算方式是按照日工资乘以实际工作天数来计算。日工资的计算公式是月工资收入÷月计薪天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为 21.75 天。例如，员工月工资是 5000 元，日工资就是 5000÷21.75 ≈ 229.89 元。假设该员工在月中 15 号入职，当月一共工作了 10 天，那么这个月他能拿到的工资就是 229.89×10 = 2298.9 元。不过，有些公司可能会有自己独特的工资计算方式，像按照当月实际出勤天数占全月应出勤天数的比例来计算工资等，但不管采用哪种方式，都不能违反法律规定，克扣员工应得的工资。