算工资月对月该怎么算？

在法律层面，月对月算工资主要涉及到劳动者工资报酬的计算方式。下面为您详细解释一下。

首先，月对月算工资通常是指以一个完整的自然月为周期来计算工资。例如从每月的1号到该月的最后一天，这就是一个典型的月对月计算周期。这种计算方式在很多企业中较为常见，尤其是那些按照固定月薪发放工资的情况。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，目前我国法定月计薪天数为21.75天。这一规定是计算日工资、小时工资的重要依据。具体的日工资计算方法是：月工资收入÷月计薪天数；小时工资则是：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

如果劳动者是按月领取固定工资，在没有缺勤等特殊情况下，月对月计算工资时，直接按照劳动合同约定的月薪数额发放即可。比如您的月薪是5000元，那么在一个完整的月对月周期内，正常出勤的话，您就能拿到5000元工资。

但要是存在请假、加班等情况，工资计算就会有所不同。如果是请事假，一般会按照日工资标准扣除相应的工资。假设您请了2天事假，日工资是5000÷21.75≈229.89元，那么就要扣除229.89×2 = 459.78元，实际到手工资就是5000 - 459.78 = 4540.22元。

如果是加班，根据《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，您在休息日加班了1天，那么加班工资就是229.89×2 = 459.78元，当月工资就是5000 + 459.78 = 5459.78元。