公司取消部门进行调岗赔钱是否合法？

在公司取消部门进行调岗的情境下，判断赔钱是否合法需要分情况来看。首先要明确劳动合同变更这个概念，劳动合同变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。当公司取消部门时，调岗其实就涉及到劳动合同的变更。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司取消部门后与员工就调岗事宜达成一致，并且以书面形式确定下来，那么这种调岗就是合法的。如果新岗位的薪资待遇等与原岗位相当或者更好，公司不赔钱也是合法的。

然而，如果公司没有与员工协商一致，擅自进行调岗，这就可能违反了法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的客观情况发生重大变化就可能包含公司取消部门这种情况。若员工不同意调岗，公司因此解除劳动合同，就需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，公司取消部门调岗赔钱是否合法，关键在于是否与员工协商一致以及是否符合法律规定的程序和补偿标准。