公司取消原有的岗位是否合法？

公司取消原有的岗位是否合法，需要分情况来看。首先，要明白劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

如果公司取消岗位是基于客观情况发生重大变化，比如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等，导致原岗位确实没有存在的必要，这种情况下公司取消岗位有一定的合理性。但公司需要遵循法定程序，根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。也就是说，公司不能直接取消岗位辞退员工，而是要先与员工协商变更劳动合同，如果协商不成，才可以按照上述规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

然而，如果公司取消岗位是出于其他不合理的原因，比如故意刁难员工、没有正当的经营调整理由等，那么这种行为很可能是不合法的。因为公司随意取消岗位可能违反了劳动合同的约定，侵犯了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。