公司岗位合并该怎么处理？

公司岗位合并是企业在经营管理过程中可能会遇到的情况，处理时需要遵循相关法律法规，保障员工的合法权益。

首先，从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当公司进行岗位合并时，通常会涉及到员工工作岗位、工作内容、工作地点等劳动合同内容的变更。

在处理岗位合并时，公司应该先与员工进行充分的沟通协商。如果员工同意岗位的变更，那么双方可以通过签订书面协议的方式，对劳动合同进行变更。例如，明确新岗位的工作职责、薪酬待遇等。

若员工不同意岗位合并导致的变更，公司不能强制要求员工接受。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”可以涵盖公司岗位合并等情形。但用人单位需要按照第四十七条规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司在岗位合并过程中，没有按照法律规定处理，例如未经协商擅自变更员工岗位，或者不支付相应的经济补偿等，员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以先与公司进行再次协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。