国企子公司倒闭员工该如何安排？

当国企子公司倒闭时，员工的安排涉及多个方面，下面从法律规定和常见处理方式来为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。也就是说，国企子公司倒闭属于上述情况时，公司与员工签订的劳动合同会自动终止。

在劳动合同终止后，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了经济补偿，在公司倒闭清算过程中，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资、社保费用以及经济补偿金等在破产清算中是优先得到保障的。

另外，国企子公司倒闭后，母公司可能会根据自身情况和员工的工作表现、岗位需求等，将部分员工安排到母公司或其他子公司工作。不过，这并非法律强制要求，而是企业基于自身管理和社会责任的一种可能的处理方式。

如果员工对公司的安排存在异议，可以通过与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。