工厂被收购员工会有什么赔偿？

当工厂被收购时，员工是否能获得赔偿需要根据具体情况来判断。

首先，如果工厂被收购后，新的用人单位继续履行原劳动合同，那么员工的工作岗位、工资待遇等都没有发生实质性变化，在这种情况下，一般是没有赔偿的。这就好比换了个“老板”，但你的工作还是照旧，那自然也就不存在赔偿的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

然而，如果工厂被收购后，新用人单位要求与员工重新签订劳动合同，并且对员工的工作岗位、工作地点、工资待遇等重要事项进行了不利于员工的变更，员工不同意变更而导致劳动合同解除的，那么员工是可以获得经济补偿的。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依据同样是《中华人民共和国劳动合同法》，其第四十七条对经济补偿的计算方式做出了明确规定。

另外，如果工厂被收购后，直接与员工违法解除劳动合同，比如没有任何正当理由就辞退员工，那么员工可以要求工厂按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，员工在面对工厂被收购的情况时，要密切关注自身权益是否受到影响，若有疑问，可以与用人单位进行协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。