劳动法规定旷工一天会被开除吗？

在劳动法里，并没有明确规定旷工一天是否会被开除。我们先来了解几个关键的法律概念。劳动合同，它是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而规章制度，则是用人单位为了保障正常生产经营秩序制定的内部规则。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，判断旷工一天能否被开除，关键要看用人单位的规章制度是如何规定的。

不过，用人单位的规章制度也不是随意制定的。根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

如果用人单位的规章制度是依法制定，且明确规定了旷工一天属于严重违反规章制度的行为，同时该规章制度也已经向劳动者公示或告知，那么用人单位以旷工一天为由开除员工，在法律上可能是被认可的。但如果用人单位的规章制度制定程序不合法，或者没有向劳动者公示、告知，那么用人单位以此为由开除员工，就可能构成违法解除劳动合同。

如果劳动者遇到这种情况，认为用人单位的解除行为违法，可以依据《劳动合同法》第八十七条，要求用人单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，旷工一天是否会被开除，不能一概而论，要结合用人单位规章制度的合法性和具体规定来判断。