旷工处理有哪些法律规定？
我在一家公司上班，因为家里突发急事没来得及请假就没去上班，公司说要按旷工处理 。我想知道公司对于旷工处理有什么法律规定，他们能随意扣我工资或者开除我吗？我应该了解哪些方面来维护自己权益呢？
张凯执业律师
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旷工指的是员工在没有经过用人单位允许的情况下，在正常工作日内擅自缺勤的行为。对于旷工的处理，涉及到多个方面的法律规定。
首先，在工资支付方面，根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着，如果旷工并未给单位造成经济损失，单位不能随意克扣工资；若造成损失，单位扣除工资也有额度限制。
其次，关于解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的关键在于“严重违反”。一般来说，用人单位会在规章制度中明确规定旷工达到一定天数属于严重违反规章制度的行为。不过，用人单位的规章制度需要符合法律规定，要经过民主程序制定，并且向劳动者公示。如果单位没有按照法定程序制定和公示规章制度，即便员工旷工，单位以此解除劳动合同也可能被认定为违法解除。
再者，从法律程序上看，如果用人单位以旷工为由对员工进行处理，如扣工资、解除劳动合同等，员工有权要求单位说明处理的依据和理由。如果员工认为单位的处理不合法，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维 护自己的合法权益。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。总之，无论是用人单位还是员工，都应当遵守相应的法律法规，以保障双方的合法权益。