被员工劳动仲裁后可以开除该员工吗？

在被员工劳动仲裁后，公司是否可以开除该员工需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确两个重要的法律概念。一个是合法解除劳动关系，另一个是违法解除劳动关系。合法解除劳动关系就是公司按照法律规定的情形和程序来解除与员工的劳动合同；而违法解除劳动关系则是公司没有按照法律规定来操作，随意辞退员工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。也就是说，如果员工存在上述这些法定过错情形，即便公司正处于被该员工劳动仲裁的阶段，公司也有权依据这些规定合法解除与员工的劳动关系，且不需要支付经济补偿。

然而，如果员工不存在上述法定过错情形，公司仅仅因为员工申请了劳动仲裁就将其开除，那么公司的这种行为就很可能被认定为违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，在这种情况下，公司不仅不能随意开除员工，还可能要承担支付赔偿金的法律后果。

综上所述，公司不能仅仅因为被员工劳动仲裁就盲目地开除该员工，而需要仔细审查员工是否存在法定的过错情形，严格按照法律规定来处理劳动关系的解除问题。