劳动仲裁后会开除员工吗

劳动仲裁后，员工有可能会被开除，但不是必然的。

劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的一种法律途径。正常情况下，用人单位不能仅仅因为员工申请了劳动仲裁，就将其开除。这是因为申请劳动仲裁是员工的合法权利，如果用人单位这么做，属于违法行为。

不过，如果员工存在一些特定情形，用人单位是可以开除员工的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一是在试用期间被证明不符合录用条件的。比如说在试用期内，员工无法完成基本工作任务，经考核不符合岗位要求。二是严重违反用人单位的规章制度的。例如多次旷工、违反保密制度等。三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。像财务人员因疏忽导致公司资金出现重大损失。四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。五是因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。六是被依法追究刑事责任的。

也就是说，如果员工在劳动仲裁期间，出现了上述这些符合法定解除劳动合同条件的行为，用人单位就有权依法解除与员工的劳动合同。但用人单位要注意，即使有正当理由开除员工，也必须遵循合法的程序，比如提前通知员工、说明开除原因等。否则，也可能被认定为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，比如支付赔偿金等。

相关概念：

劳动合同的解除：是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

法定解除劳动合同情形：是法律明确规定的，在某些特定情况下，用人单位或劳动者可以解除劳动合同的情形，像上述《劳动合同法》第三十九条规定的几种情况就属于法定解除情形 。