劳动仲裁会当庭裁决吗

劳动仲裁有可能当庭裁决，但通常要依据实际案情来确定是否当庭作出裁决。

从法律规定来看，《劳动争议调解仲裁法》第四十三条明确指出，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。要是案情复杂需要延期的，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，不过延长期限不能超过十五日。逾期没有作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

一般来说，劳动仲裁裁决不会当庭作出，因为裁决要经过仲裁委员会工作人员的合议、起草，然后由领导人员核稿、签发等流程。然而在一些较为简单、事实清楚的劳动纠纷案件中，也是存在当庭裁决的可能性的。比如因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的劳动争议案件，如果事实清晰，就可能当庭裁决。并且仲裁庭裁决劳动争议案件时，若其中一部分事实已经清楚，也可以就该部分先行裁决。

相关概念：

合议：就是仲裁员们一起对案件进行讨论、分析，综合各方面因素来决定裁决结果。

核稿：对起草好的裁决书内容进行审核，检查是否存在问题。

签发：领导人员对核稿后的裁决书进行最终确认，签字批准其生效 。