question-icon 劳动仲裁会当庭裁决吗

最近和公司产生了劳动纠纷,已经申请了劳动仲裁,过几天就要开庭了。心里特别忐忑,很想知道劳动仲裁这种情况,会不会当庭就给出裁决结果啊?想提前心里有个底,也想了解下如果不是当庭裁决,后续一般是什么流程。
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劳动仲裁有可能当庭裁决,但通常要依据实际案情来确定是否当庭作出裁决。 从法律规定来看,《劳动争议调解仲裁法》第四十三条明确指出,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。要是案情复杂需要延期的,经过劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,不过延长期限不能超过十五日。逾期没有作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 一般来说,劳动仲裁裁决不会当庭作出,因为裁决要经过仲裁委员会工作人员的合议、起草,然后由领导人员核稿、签发等流程。然而在一些较为简单、事实清楚的劳动纠纷案件中,也是存在当庭裁决的可能性的。比如因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的劳动争议案件,如果事实清晰,就可能当庭裁决。并且仲裁庭裁决劳动争议案件时,若其中一部分事实已经清楚,也可以就该部分先行裁决。 相关概念: 合议:就是仲裁员们一起对案件进行讨论、分析,综合各方面因素来决定裁决结果。 核稿:对起草好的裁决书内容进行审核,检查是否存在问题。 签发:领导人员对核稿后的裁决书进行最终确认,签字批准其生效 。

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