劳务用工分哪几种？

劳务用工是指用人单位与劳动者之间按照劳务关系进行的用工形式。劳务关系和大家熟知的劳动关系不同，劳动关系是劳动者与用人单位之间签订劳动合同，劳动者成为用人单位的一员，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，用人单位支付工资等劳动报酬，并为劳动者缴纳社会保险等；而劳务关系中，双方一般是平等主体，以完成一定的工作任务为目的，提供劳务的一方获得相应报酬，不享受用人单位的其他福利和保障。

根据常见的情况，劳务用工主要分为以下几种类型：

第一种是劳务派遣。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。例如，一些企业为了满足临时性、辅助性或者替代性的工作岗位需求，会通过劳务派遣公司招聘员工。《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣进行了规范，该法第五十七条规定了经营劳务派遣业务应当具备的条件，如注册资本不得少于人民币二百万元等；第六十六条明确规定劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

第二种是劳务外包。劳务外包是指企业将部分业务或职能工作发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。比如企业将保洁、保安等业务外包给专业的服务公司。在劳务外包中，发包单位与承包单位之间是合同关系，承包单位与所雇佣的劳动者建立劳动关系。目前虽然没有专门针对劳务外包的一部统一法律，但《民法典》中关于合同的规定适用于劳务外包合同，规范双方的权利和义务。

第三种是非全日制用工。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式比较灵活，常见于一些兼职岗位，如超市的小时工等。《中华人民共和国劳动合同法》对非全日制用工进行了规定，该法第七十条规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期；第七十二条规定非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。