按用人方式劳动合同可以分为哪几种类型？

根据《劳动合同法》规定，按用人方式，劳动合同分为以下三种类型：

首先是固定期限劳动合同。简单来说，就是用人单位和劳动者商量好合同什么时候结束的劳动合同。打个比方，您和公司签了一份为期3年的合同，到3年后合同就到期了，这就是固定期限劳动合同。这种合同能让双方都清楚合同的起止时间，对于一些项目周期明确或者阶段性工作的情况比较适用。法律规定用人单位与劳动者协商一致，就可以订立固定期限劳动合同。

其次是无固定期限劳动合同。它指的是用人单位和劳动者不约定具体的终止时间的劳动合同。也就是说，只要不出现法律规定的特殊情况，这份合同会一直持续下去。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。这能给劳动者提供更稳定的工作保障。

最后是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。就是用人单位和劳动者约定，以完成某项工作作为合同期限。比如公司接了一个软件开发项目，和员工约定项目完成时合同就结束，这就是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。同样，用人单位与劳动者协商一致，就可以订立这种合同。

了解这三种劳动合同类型，能帮助劳动者在签订劳动合同时，根据自身需求和实际情况，更好地维护自己的权益。