question-icon 按就业方式劳动合同是如何划分的?

我刚进入职场,对劳动合同方面的知识不太了解。听说按就业方式劳动合同有不同划分,我想知道具体是怎么划分的,划分的依据是什么,不同划分类型对我的工作和权益会有什么影响,希望能详细了解一下这方面内容。
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answer-icon 共1位律师解答

按照就业方式,劳动合同主要分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。 全日制劳动合同是劳动者依照国家法定工作时间,从事全日制劳动而订立的劳动合同,这是传统就业的主要方式。现行《劳动合同法》的一般规定大多是以全日制劳动合同为对象。简单来说,就是我们常见的那种正常上班时间,每天工作时长比较固定,每周工作天数也符合法定标准的工作模式所签订的合同。 非全日制劳动合同是基于非全日制用工而订立的劳动合同。根据《劳动合同法》规定,集体合同、劳务派遣与非全日制用工是劳动用工的三种特别形式。非全日制用工,是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。这种用工方式满足了灵活用工的需求,对用人单位来说有利于降低用工成本,对劳动者来说也提供了更灵活的就业选择。 例如,小李在一家超市做兼职,每天工作3小时,一周工作5天,每周工作时间累计15小时,这种情况小李签订的就可能是非全日制劳动合同;而小张在一家公司每天朝九晚五正常上班,一周工作5天,那他签订的就是全日制劳动合同。

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