按就业方式劳动合同是如何划分的？

按照就业方式，劳动合同主要分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。

全日制劳动合同是劳动者依照国家法定工作时间，从事全日制劳动而订立的劳动合同，这是传统就业的主要方式。现行《劳动合同法》的一般规定大多是以全日制劳动合同为对象。简单来说，就是我们常见的那种正常上班时间，每天工作时长比较固定，每周工作天数也符合法定标准的工作模式所签订的合同。

非全日制劳动合同是基于非全日制用工而订立的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，集体合同、劳务派遣与非全日制用工是劳动用工的三种特别形式。非全日制用工，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。这种用工方式满足了灵活用工的需求，对用人单位来说有利于降低用工成本，对劳动者来说也提供了更灵活的就业选择。

例如，小李在一家超市做兼职，每天工作3小时，一周工作5天，每周工作时间累计15小时，这种情况小李签订的就可能是非全日制劳动合同；而小张在一家公司每天朝九晚五正常上班，一周工作5天，那他签订的就是全日制劳动合同。