哪些人可以成为劳务合同的主体？

劳务合同的主体是指在劳务合同中享有权利和承担义务的当事人。以下几类人员通常可以成为劳务合同的主体：

**一、已退休人员**

已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，他们与用人单位建立用工关系时，一般按劳务关系处理。因为他们已经退出了正常的劳动就业市场，不再具备劳动法意义上的劳动者身份。例如，一位退休教师被某培训机构返聘授课，此时他与培训机构签订的就是劳务合同。法律依据方面，根据相关司法解释，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

**二、待岗、下岗、内退、停薪留职人员**

这类人员在与原单位保留一定劳动关系的同时，还可以与其他用人单位建立劳务关系。比如，某企业的下岗职工在等待原企业安排新岗位期间，到另一家企业从事临时性工作，与该企业签订劳务合同。需要注意的是，如果是未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理，但如果双方明确约定为劳务关系的，则按劳务关系处理。

**三、劳务派遣人员**

劳务派遣是一种特殊的用工形式，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作。在这种情况下，劳务派遣单位是用人单位，被派遣劳动者与用工单位之间形成劳务关系。例如，某劳务公司派遣员工到一家工厂工作，这些派遣员工与工厂之间的关系就是劳务关系。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

**四、兼职人员**

已经与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员，在不影响原劳动关系的前提下，可以与其他用人单位签订劳务合同。比如，某大学教师在学校正常授课的同时，利用业余时间为一家企业提供咨询服务，与该企业签订劳务合同。

**五、临时用工人员**

对于一些临时性、一次性的工作，用人单位可以使用劳务人员，并与之签订劳务合同。例如，某公司因举办一场大型活动，临时聘请一些人员负责现场布置、秩序维护等工作，这些临时用工人员与公司签订的就是劳务合同。