企业用工存在哪些风险？

企业用工过程中存在多种风险，以下为您详细介绍。

首先是招聘环节的风险。在招聘时，如果企业发布带有歧视性的招聘信息，例如性别歧视、地域歧视等，就可能面临法律风险。根据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。若企业违反该规定，可能会引发劳动争议和社会舆论压力。

其次是劳动合同签订方面的风险。企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。如果企业没有签订书面合同，还可能导致双方权利义务不明确，在后续的工作中容易产生纠纷。

再者是劳动报酬支付的风险。企业若未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，要承担相应的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

还有社会保险缴纳的风险。为劳动者缴纳社会保险是企业的法定义务。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业不缴纳社保，不仅会面临社保部门的行政处罚，劳动者也有权以此为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。

最后是劳动安全卫生方面的风险。企业必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果企业违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规关于劳动安全卫生的规定，导致劳动者发生工伤事故，企业将承担赔偿责任。同时，还可能面临安全生产监管部门的处罚。