企业混合用工会有什么后果？

企业混合用工是指企业同时采用多种不同的用工形式，像正式员工、劳务派遣工、临时工、外包工等一起使用的模式。企业混合用工可能带来多方面后果，下面从积极和消极两方面分析。

积极后果方面，首先是灵活调整人力。企业业务有旺季和淡季，当旺季业务量增加时，企业可以通过增加临时工或劳务派遣工来满足生产需求；而淡季业务量减少，就可以减少临时用工，避免人员闲置，降低人力成本。其次是获取专业人才。通过外包某些业务，企业可以利用外部专业机构的专业知识和技能，完成一些自身不擅长的工作，提升工作质量和效率。

消极后果方面，从法律层面看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果企业违反此规定，将劳务派遣用于非“三性”岗位，可能面临劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款。此外，不同用工形式在劳动权益保障上存在差异，正式员工往往享受更全面的权益保障，如带薪年假、社会保险等。而临时工和劳务派遣工可能权益保障不足，这可能导致员工心理不平衡，影响工作积极性和团队凝聚力，进而影响企业的生产效率和整体发展。