共享用工产生劳动争议该如何处理？

共享用工是指企业之间为优化人力资源配置，在尊重员工意愿、平等协商的基础上，将闲置员工安排至缺工企业工作的一种用工模式。当共享用工产生劳动争议时，以下为您详细介绍相关法律要点和处理方式。

首先，关于劳动关系的认定是解决争议的关键。原用人单位与劳动者之间的劳动关系继续存续，共享用工不改变原用人单位和劳动者之间的劳动关系。依据《关于做好共享用工指导和服务的通知》，原用人单位应保障劳动者的工资报酬、社会保险等权益，不能因为员工被共享出去就忽视这些基本权益。

在处理劳动争议时，要根据争议的具体情况来确定责任主体。如果是涉及劳动者工资支付、加班工资等问题，通常原用人单位承担主要责任。因为虽然劳动者在缺工企业工作，但劳动关系还在原用人单位。例如《工资支付暂行规定》明确规定用人单位必须按照约定支付劳动者工资。

若争议涉及工作场所的安全保障、劳动条件等方面，缺工企业可能要承担相应责任。缺工企业有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

解决劳动争议的途径主要有协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者和企业可以先自行协商，这是最便捷的方式。若协商不成，可以向调解组织申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

总之，共享用工劳动争议的处理要以明确劳动关系为基础，依据相关法律法规确定责任主体，通过合法途径解决纠纷，以保障劳动者和企业的合法权益。