外包用工出现工伤该如何赔偿？

在探讨外包用工出现工伤如何赔偿这个问题前，我们先来明确几个关键概念。外包用工是指企业将一些非核心业务或工作，委托给外部的专业机构或个人来完成，这些被委托来工作的人员就是外包员工。而工伤，简单来说，就是员工在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上了职业病。

当外包用工出现工伤时，赔偿责任的划分是关键。根据《工伤保险条例》规定，如果外包单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿责任将由工伤保险基金来承担。例如，治疗工伤所需的医疗费用、住院伙食补助费、经医疗机构出具证明并报经办机构同意后到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，都可以从工伤保险基金中支付。

同时，《工伤保险条例》还规定了一些由用人单位承担的费用。比如，在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；如果工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，也由所在单位负责。

如果外包单位没有为员工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，这种情况下，外包单位要承担全部的赔偿责任。

在赔偿流程方面，首先，外包单位应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果外包单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若外包单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，最后按照相应的标准进行赔偿。