如何让公司开除自己？

在考虑如何让公司开除自己之前，需要先明确法律规定中公司解除劳动合同的相关情形以及对应的权益保障。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司开除员工主要分为合法解除和违法解除两种情况。合法解除一般是员工存在严重违反用人单位的规章制度等情形。如果员工想让公司合法解除劳动合同，就可能要冒着失去经济补偿的风险。例如，该法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。但通过这种方式被开除，员工往往不能获得经济补偿。

而违法解除是指公司没有合法依据就辞退员工。如果员工希望通过这种方式让公司开除自己并获得相应补偿，需要了解相关法律规定来保障自己的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要提醒的是，故意诱导公司违法解除劳动合同的做法并不可取，可能会引发不必要的法律纠纷。如果在工作中遇到问题，建议优先与公司进行沟通协商，通过合法合理的途径解决。若无法协商解决，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。