怎样才能让单位辞退自己以领取失业金？

在我国，失业保险是社会保障体系的重要组成部分，旨在为失业人员提供一定的经济保障。失业金的领取是有严格的法律规定的，并非简单让单位辞退就可以领取。

根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 对于“非因本人意愿中断就业”，劳动和社会保障部发布的《失业保险金申领发放办法》第四条明确了包括下列情形： （一）终止劳动合同的； （二）被用人单位解除劳动合同的； （三）被用人单位开除、除名和辞退的； （四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的； （五）法律、行政法规另有规定的。

需要提醒的是，试图通过不正当手段让单位辞退以领取失业金是不可取的行为。一方面，单位如果发现员工故意制造被辞退的情况，可能不会配合办理相关手续，导致无法领取失业金。另一方面，这种行为如果被认定为骗取失业保险待遇，根据《失业保险条例》第二十八条，不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由社会保险经办机构责令退还；情节严重的，由劳动保障行政部门处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款。

如果确实符合领取条件，员工可以与单位友好沟通，在单位解除劳动合同后，及时到当地就业服务机构办理失业登记，并按规定申请领取失业金。同时，也要积极寻找新的工作机会，以更好地保障自己的生活。